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    川能風電公司開展領導班子集體談心談話

    文章來源: 能投風電   發布時間: 2020-06-05 10:10:11   點擊次數: 0

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    為了進一步增強公司領導班子凝聚力、戰斗力,強化班子成員的責任感、使命感,營造團結和諧、擔當作為、風清氣正的干事創業氛圍,6月1日,川能風電公司黨委書記、董事長何勇同志組織全體班子成員進行集體談心談話。公司所有班子成員緊密結合自己崗位職責,聯系實際,查找工作中存在的問題和不足,為公司高質量建設發展建言獻策。

    何勇帶頭開展批評與自我批評,對公司今年以來的工作進行了回顧小結,對每名領導班子成員提出希望和要求。何勇指出,今年以來,公司班子成員把責任扛在肩上,以身作則,認真履職,公司疫情防控和生產建設各項工作平穩有序,特別是重點項目建設在非常困難的情況下快速推進,他對大家的辛苦努力表示肯定和感謝。何勇對公司個別工作質量標準不高、時效性不強、責任分工不明確等問題提出批評,要求班子成員要進一步提振精氣神,增強使命感和責任感,認真履職盡責,積極主動作為,勇于擔當奉獻。一是鎖定目標堅定信心。今年公司生產建設任務十分繁重,特別是重點項目建設受疫情和外圍環境影響,面臨許多困難和挑戰,但我們一定要堅定信心,認真貫徹落實集團年度工作會、干部大會精神,圍繞年度總體目標,增強領導班子的凝聚力和戰斗力,確保實現好年度目標任務。二是要切實改變工作作風。要增強服務意識,幫助基層和生產建設一線解決重點難點問題,部署安排工作、轉發上級文件要發揮關閘分流的作用,積極為基層減負。為基層減負不是不下基層,而是到基層切實解決實際問題,真正關心服務一線職工,要輕車簡從,堅決杜絕官僚主義、形式主義。三是要加強交流溝通形成合力。班子成員要加強交流溝通、增進團結合作,要換位思考,相互補臺不拆臺,不能只局限于自己角度思考問題,更不允許推諉扯皮。四是要注重人才培訓幫帶。要通過壓擔子、教方法、立規矩、嚴管理、正風氣,提升中層管理人員和業務骨干素質能力,培養過硬的思想作風。五是注重工作質量效率。工作不能只安排,而是要抓落實執行,要做扎實、做到位,既要提升質量,還要注重效率。領導要帶頭以積極主動的態度、深入扎實的作風、認真負責的精神抓工作落實。六是持續推進依法治企。堅持依法合規加強管理,加強與集團各部門業務對接和請示匯報,準確領會把握集團的工作要求,嚴肅組織紀律,集中精力、集中心思做好本職工作。

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